Savoir lire une fiche de paie, brut, net, net après impôts # 3
15 Novembre 2022
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⏱ Temps de lecture : 5 min
Hello à tous,
Aujourd’hui nous allons voir comment décrypter 🔍 une fiche de paie. Je sais ce qui vous intéresse c’est le chiffre qui tombe sur votre compte en banque mais nous allons voir que beaucoup de choses sont importantes dans une fiche de paie.
Nous avons vécu, ces derniers temps, des grèves pour une revalorisation salariale suite à l’inflation du moment. Les discussions n’ont pas été simples et vous allez comprendre pourquoi ?
Petit sketch des inconnus qui n’a pas pris une ride !!!!! (Mais moi oui 👴)
Avant ça nous allons faire un tour sur les marchés :
La semaine sur le marché des actions :
Belle semaine sur les marchés actions. Une inflation en légère baisse aux Etats unis, rassure le marché car logiquement la banque la Fed (banque centrale américaine) devrait ralentir la hausse des taux. Impact sur quasi tous les marchés.
Sur les cryptos :
Semaine très compliqué sur le marché des cryptos. Ceci est dû à l’affaire FTX.
Toutes les cryptos décrochent dans le sillage de FTX.
La fiche de paie, bulletin de paie, le salaire :
C’est quoi et ça sert à quoi:
Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné.
Il est un reflet du contrat de travail. Il est également source d’information pour le salarié car il indique les soldes de compteurs de congés payés, repos compensateur, … ainsi que le net imposable pour la déclaration de revenus annuelle.
En tout état de cause, ces informations sont capitales et des informations erronées peuvent avoir répercussion importante tant pour le salarié que l’employeur.
Alors qu’est ce qui est intéressant la dedans ?
Déjà le net à payé : 1 715,41 € c’est ce qui va tomber sur votre compte et c’est avec ça que vous allez faire votre budget cf: Gestion du budget
Nous avons 6 parties distinctes de la fiche de paie:
La partie rouge : Reprend tous les éléments concernant l’entreprise dans laquelle vous travaillez!!
La partie bleu ciel: Tous les éléments vous concernant. Cette partie est intéressante, par exemple, pour les banques qui vont regarder ça pour voir votre ancienneté et votre statut (pour les prêts).
La partie verte : Une première chose importante votre salaire brut, lorsque vous êtes embauchés on va sûrement vous parler de votre salaire brut.
Ici 2500€/mois soit 30 000 €/an (Moi je suis à 30k 🧐 et toi ?).
Les cotisations salariales sont déduites du salaire brut de l’employé (salaire net = salaire brut – cotisations salariales), et se décomposent en trois parties :
Sécurité sociale : c'est l'URSSAF qui est chargée de collecter les cotisations de sécurité sociale, elles procurent notamment au salarié une assurance maladie, une assurance vieillesse et une assurance veuvage
L’assurance chômage : c'est l'URSSAF également qui collecte les cotisations d’assurance chômage. Celles-ci permettent au salarié de bénéficier des indemnités Pôle emploi en cas de rupture de son contrat de travail (licenciement ou rupture conventionnelle).
Retraite complémentaire : Il s’agit d’une cotisation qui complète la retraite de base. Elle est collectée par l’ARRCO et l’AGIRC.
Le montant des charges salariales est de 21% à 25% sur les salaires brut.
Le dernier élément et le dernier né, est le prélèvement de l’impôt à la source (PAS), ici dans notre exemple avec un taux de 5,3% sur son net imposable. (Attention dans l’exemple il y a un versement d’un acompte de 250€)
La partie Bleu foncée: vous n’êtes pas le seul à payer des charges sociales, votre employeur en paie également et des taxes aussi 😱.
Les charges patronales sont de 25% à 42% du salaire brut.
Il existe 3 types de prélèvements payés soit par l’employé, soit par l’employeur soit par les deux :
Les contributions sont des impôts dédiés à un projet en particulier. Prenons l’exemple de la CSG et la CRDS : ces contributions ont pour objectif le financement de la sécurité sociale.
Les cotisations sont des prélèvements qui ouvrent droit à des prestations sociales. Elles servent directement au financement de la protection sociale des cotisants.
Enfin, les taxes sont des prélèvements fiscaux immédiatement applicables à une prestation de service public et dont le montant n’est pas proportionnel au service rendu. On ne peut s’y soustraire en prétextant ne pas bénéficier du service.
La partie jaune: elle reprend les éléments mensuel et annuel
Regardons le coût pour l’entreprise qui est de 3 569,52€ pour verser au salarié 2 073,44€ (avant avance) net mensuel avant impôt soit environ 72%.
(2073,44*1,72 = 3 566,32€)
Teasing pour la future newsletter sur la négociation salariale 😝😝😝.
La partie rose: Vous allez voir le nombre de congés payés acquis et ceux que vous avez déjà pris. Vous allez également voir le nombre de RTT si vous êtes éligible.
Pas facile tout ça. Tu comprends maintenant la problématique:
Les salariés demandent une augmentation de salaire et à juste titre car nous avons une inflation qui fait augmenter les prix et donc nous avons moins de pouvoir d’achat.
Et de l’autre côté, les entreprises qui veulent limiter les augmentations salariales pour deux raisons. La première est que l’augmentation de salaire coûte cher et est durable dans le temps contrairement à l’inflation. La deuxième est que ça peut alimenter la spirale inflationniste car si le coût de production est plus cher, ils doivent vendre plus cher pour garder des marges.
Ah Ah situation Cornelienne!!!!!!
A bientôt,
Julien ❤️
🚨 Avertissement : Je ne suis pas Madame Irma, j’aimerais bien mais ce n’est pas le cas. Je suis là pour vous guider, vous éclairer sur le monde qui nous entoure mais en aucun cas de vous conseiller sur tel ou tel produit financier. Même si je parle d’un actif en particulier, c’est juste pour décrypter cet actif mais en aucun cas une incitation à investir dedans.
Pour cela, il faudrait une vraie découverte client (KYC) pour vous amener du vrai conseil personnalisé.
Autre chose :
⚠️ Un rendement sans risque ça n’existe pas, donc arrêter de croire au père noël. Si il y a une grosse rentabilité, il y a un gros risque !!!!
Je vous invite à partager avec vos amis qui se posent les mêmes questions que vous cette newsletter :
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